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채용대행

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채용설계(Planning) → 모집(Recruting) → 선발(Selecting)

  • 1단계 채용설계(Planning)
    • Positioning : 채용하고자 하는 직무를 명확히 선정한다.
    • Targeting : 채용직무에 필요한 능력을 명확히 선정한다.
  • 2단계 채용설계(Planning)
    • Attracting : 직무능력 모집 공고문을 통해 직무에 적합한 인재의 지원을 촉진한다.
    • Pre-Screening : 직무에 적합하지 않은 지원자들의 자진 철회를 유도한다.
  • 3단계 채용설계(Planning)
    • 서 류 전 형 : 입사지원서를 개발 및 평가한다.
    • 필 기 전 형 : 각종 검사와 필기시험 문항을 개발 및 평가한다.
    • 면 접 전 형 : 면접도구를 개발 및 평가한다.
    • 합격자 결정 : 통합점수를 데이터화하여 최종합격자를 결정한다.
채용대행 이미지

신뢰성 responsibility

공공기관 채용업무를
사고없이 수행한 경험을 바탕으로
채용업무를 완벽하게 수행

안정성 stability

수행 실적 및 전문 인력을 보유하여
수행 용역의 안정적인 추진

공정성 Fairness

용역단계별 완벽한 블라인드로
공정한 업무 수행

전문성 professionalism

전문기관의 검증된 검사 툴(Tool) 보유
전문인력 다수 보유로 채용 과정의 전문성 확보

보안성 Security

문제출제, 인쇄, 채점, 면접 등 대내외 보안 강화.
출제 위원, 서류심사 위원, 면접위원, 선정 보안


종합채용대행(채용기획부터 서류·필기·면접전형, 최종 합격자 발표까지 채용 전 과정 제공)

채용공고 원서접수

  • 응시요건
  • 평가기준 명확화

서류전형

  • 외모ㆍ학력 등 편견요소 배제
  • 평가기준 명확화

필기전형

  • 인성검사
  • 적성검사
  • NCS직업기초능력평가
  • 직무능력검사

면접전형

  • 블라인드 면접
  • NCS기반 교육이수 및
    자격증 보유 면접관 위촉

최종 합격자 결정 발표

  • 채용과정 점검
  • 시험결과 보고서 제출

부분채용대행(채용 과정 중 필요로 하는 일부 서비스 부분 제공)

부분채용대행
서류전형 필기전형 인성검사 적성검사 NCS기초능력평가 직무능력검사
필기문항 개발 면접전형 면접문항개발 면접관 교육 면접관 파견 AI채용시스템 임대