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‘인성역량 검사’,‘능력적성 검사’의 문제 출제와 평가 프로그램 보유
문화와 교육 수준, 사회 발달 정도 등 제반 조건을 총망라한
자료조사 및
임상 표준화 검사를 통해 제작된 한국형 검사
인적성검사란?
조직 적합성, 직무수행 관련 성격적인 역량을 진단하는 검사
인재상과의 부합성, 직무 관련 성격, 태도, 가치관 등 측정
한국인적자원관리원 인적성검사의 장점
인성검사 저작권 보유 및 온·오프라인 적용 가능
인적성검사지 예시
인적성평가결과지 예시
인성검사 평가요소
저해 인성 요인 | 항목 | 근무 적응력 인성평가 | 해결방안 |
---|---|---|---|
직무불안신경 잠재 (의욕상실, 걱정, 긴장, 초조) |
근면성 | 정직성, 성실성, 준비성 | 규칙적인 생활 |
피동적행동 (소심, 지나친 주위의식) |
리더십 | 도력, 리더십, 설득력, 친화력 | 표현력 향상 |
우울신경 잠재 (열등감, 자기중심적, 자아폭협소, 가슴답답) |
사회성 | 봉사심, 사회성, 활동성, 공동체의식 | 솔선수범 자세 |
피해/과대의식 (순환성, 긴장성분열, 변덕) |
안전성 | 정서경향, 안정감, 행동발달상태, 현실적 | 현실감 회복 |
강박신경 잠재 (강박적 행위, 자신감 결여, 소극적) |
자주성 | 능동성, 도전성, 추진력, 자발적 | 자발적 행동 |
신경과민성 (감정상태 억압, 불쾌감) |
적응력 | 신경발달경향, 감정순수, 외부환경 긍정적 | 자존감 향상 |
파괴적 행위, 공격성 (저항의식, 부정적 사고) |
질서의식 | 규율성, 도덕성, 윤리성, 질서의식 | 정리정돈 |
직무공포감 잠재 (두려움, 소외감, 무책임) |
책임감 | 성취력, 사명감, 실천력, 의무감 | 마음안정 |
불건전의식 (마음안정 부족, 산만) |
집중력 | 안전성, 인내력, 끈기력, 자제력 | 성취의욕 고양 |
인성검사 등급 기준 안내
A등급 | 최우수인력 – 최상위 잠재능력소유자 행동발달이나 인성발달에 결함이 없으며, 대인관계나 업무처리 등에 능동적 능력을 갖추고 있는 최우수 인력을 의미함. |
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B등급 | 우수인력 – 상위 잠재능력소유자 행동발달이나 인성발달에 약간의 부분적인 결함이 있을 수 있으나, 대인관계나 업무처리 등에 능동적 능력을 갖추고 있는 우수인력을 의미함. |
C등급 | 보통인력 – 상위 잠재능력소유자 행동발달이나 인성발달에 다소 부족한 면이 있으나, 대인관계나 업무처리에 무난한 인력을 의미함. |
D등급 | 미흡인력 – 중위 잠재능력 소유자 행동발달이나 인성발달에 결함상태가 있으며, 대인관계나 업무처리에서 능동적으로 업무를 수행하기보다는 수동적인 지시에 의해 일을 처리하는 일반적인 인력을 의미함. |
E등급 | 부족인력 – 하위 잠재능력소유자 행동발달이나 인성발달에 결함상태가 많으며, 업무수행능력이 저조하고 업무와 관련된 분야에 흥미가 없으며 행동의 방향을 통제하는 힘과 사태의 정확한 처리능력이 부족한 보통 이하 인력을 의미함. |
F등급 | 업무수행 부족인력 행동발달이나 인성발달에 결함상태가 매우 많으며, 자신에게 주어진 일을 수행하는 태도가 수동적이고, 신념을 갖고 합리적으로 판단을 내릴 수 있는 능력과 사명감이 부족한 하위인력을 의미함. |