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인적성검사

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 ‘인성역량 검사’,‘능력적성 검사’의 문제 출제와 평가 프로그램 보유

인적성검사 저작권등록증

문화와 교육 수준, 사회 발달 정도 등 제반 조건을 총망라한
자료조사 및 임상 표준화 검사를 통해 제작된 한국형 검사


인적성검사란?

조직 적합성, 직무수행 관련 성격적인 역량을 진단하는 검사
인재상과의 부합성, 직무 관련 성격, 태도, 가치관 등 측정

한국인적자원관리원 인적성검사의 장점

  • 사고, 보안위협 대비 및 예방, 온라인 상에 유출되지 않은 로직으로 결과를 도출
  • 결과 내용이 쉽게 이해되도록 체계적으로 분석 구분되어 있으며, 특히 결함 부문과 교정 방향을 구체적으로 제시
  • 응답신뢰도, 반 사회적 직업활동, 발달평가 해설까지 종합 제공

인성검사 저작권 보유 및 온·오프라인 적용 가능

  • 온라인으로도 짧은 시간 검사가 가능하며 바로 결과 데이터 확인 가능

인적성검사지 예시

인적성검사지
적성시험 문항

인적성평가결과지 예시

인적성검사지
적성시험 문항
인적성검사지
적성시험 문항

인성검사 평가요소

인성검사 평가요소
저해 인성 요인 항목 근무 적응력 인성평가 해결방안
직무불안신경 잠재
(의욕상실, 걱정, 긴장, 초조)
근면성 정직성, 성실성, 준비성 규칙적인 생활
피동적행동
(소심, 지나친 주위의식)
리더십 도력, 리더십, 설득력, 친화력 표현력 향상
우울신경 잠재
(열등감, 자기중심적, 자아폭협소, 가슴답답)
사회성 봉사심, 사회성, 활동성, 공동체의식 솔선수범 자세
피해/과대의식
(순환성, 긴장성분열, 변덕)
안전성 정서경향, 안정감, 행동발달상태, 현실적 현실감 회복
강박신경 잠재
(강박적 행위, 자신감 결여, 소극적)
자주성 능동성, 도전성, 추진력, 자발적 자발적 행동
신경과민성
(감정상태 억압, 불쾌감)
적응력 신경발달경향, 감정순수, 외부환경 긍정적 자존감 향상
파괴적 행위, 공격성
(저항의식, 부정적 사고)
질서의식 규율성, 도덕성, 윤리성, 질서의식 정리정돈
직무공포감 잠재
(두려움, 소외감, 무책임)
책임감 성취력, 사명감, 실천력, 의무감 마음안정
불건전의식
(마음안정 부족, 산만)
집중력 안전성, 인내력, 끈기력, 자제력 성취의욕 고양

인성검사 등급 기준 안내

인성검사 등급 기준 안내
A등급 최우수인력 – 최상위 잠재능력소유자 행동발달이나 인성발달에 결함이 없으며, 대인관계나 업무처리 등에 능동적 능력을 갖추고 있는 최우수 인력을 의미함.
B등급 우수인력 – 상위 잠재능력소유자 행동발달이나 인성발달에 약간의 부분적인 결함이 있을 수 있으나, 대인관계나 업무처리 등에 능동적 능력을 갖추고 있는 우수인력을 의미함.
C등급 보통인력 – 상위 잠재능력소유자 행동발달이나 인성발달에 다소 부족한 면이 있으나, 대인관계나 업무처리에 무난한 인력을 의미함.
D등급 미흡인력 – 중위 잠재능력 소유자 행동발달이나 인성발달에 결함상태가 있으며, 대인관계나 업무처리에서 능동적으로 업무를 수행하기보다는 수동적인 지시에 의해 일을 처리하는 일반적인 인력을 의미함.
E등급 부족인력 – 하위 잠재능력소유자 행동발달이나 인성발달에 결함상태가 많으며, 업무수행능력이 저조하고 업무와 관련된 분야에 흥미가 없으며 행동의 방향을 통제하는 힘과 사태의 정확한 처리능력이 부족한 보통 이하 인력을 의미함.
F등급 업무수행 부족인력 행동발달이나 인성발달에 결함상태가 매우 많으며, 자신에게 주어진 일을 수행하는 태도가 수동적이고, 신념을 갖고 합리적으로 판단을 내릴 수 있는 능력과 사명감이 부족한 하위인력을 의미함.